定年退職される先輩の、 最終出社日だった。

働く、ということに関して 私の支えになっている言葉。

久しぶりに頭にきたので 書き留めておくことに。（※長文）

昨年9月に第1子を出産した、 大学時代の友人夫妻のあれから。

来年度の二人目妊活を 公言している先輩から 今度は何月に復帰するの？？ とある日質問を受け

産休育休時短勤務者のしわ寄せが 特定の方に集中し不満が出る問題。

12月〜1月にかけて 保育園で発生したインフル。

妊娠5ヶ月目。 職場では絶賛引き継ぎ中。 ブログを書く余裕が無くなった！

先日、2ヶ月弱の離脱から ついに職場復帰を果たし 目のまわる日々（疲）。

休職となって1カ月と少し。 某派遣会社の求人サイトにて …これウチの会社だよね？ という急募求人を見つけた 笑。 （勤務時間が独特ですぐわかる）

待望の冬ボーナスが振り込まれた。自分の会社の給与・賞与規定を きちんと理解しているか？

突然ですが、入院しています。

3人目を妊娠したみたい。

若手の営業君と雑談していたら 3月の同僚Aさん退職（予定）後の 人員配置構想について 嫌〜な情報を得てしまった。

風邪でダウンしてしまい 会社を休んでしまった。

来年の2人目妊活を公言している同僚。 "育休1年経過で上の子退園問題" を最近（？）知ったようで 困る〜と呟いていたが、こんな発言も。

3人目を前向きに考える事にしたので コアな話題に踏み込んでみる。"ワーキングマザーの妊娠報告" について。

夫の従姉さんが3人目妊娠中と聞き 3人目ほしいなぁと言ってみた。

職場で手土産を配る機会は多い。Ａ）来客から頂いたお菓子。 Ｂ）営業さんの出張土産。 Ｃ）社員の余暇土産や冠婚葬祭お返し等…これって女が配るルールとか あるんでしょうか？？

保留児童の主な内訳 1、育児休業中 2、求職活動休止 3、自治体補助の認可外保育所利用中 4、特定の保育施設のみ希望

一昨日、大学時代の友人夫妻から 第1子が産まれたよ〜と連絡が。 結婚して5、6年たつので このままDINKSでいくのかな？と 思っていたが実におめでたい！

職場に来年度の2人目妊活を 超公言している強気な方がいる。

先日飲み会に参加した夫。 そこで転勤に関する噂を聞いた と翌日教えてくれた。

今週自宅ポストに可愛いチラシが。"認定こども園来春OPENのお知らせ。 説明会はいついつ実施です。"何ィーーーー！？( ﾟдﾟ)

職場から駅まで早足で徒歩10分。 商店街を突っ切りお迎えに急ぐ日々。

限定フルタイム生活を終え 今後の仕事が不安な日々。2017/12/15赤字部分加筆修正

同僚Ａさんは休職中だが ともかく繁忙期は終わった為 限定フルタイム生活はひと区切り。 平常運転（時短）へ。

日々PCと向き合う事務OLとして 「これを知る前と後では とても効率が変わったなぁ」 という点を考えてみた。

同僚Ａさんが休職し 2週間が過ぎた（疲）。

たとえば、私が死んだら 続き。 生活編。