妊活宣言、子作り宣言 2人目アピール、3人目アピール… （以下同義語）

先日ある事をきっかけに 夫と少し口論になったりして 時短勤務をやめるという結論に。

最近、上長との面談があり 今年度の年俸が決まった（通知された）。

妊婦同僚Fさんの最近の嘆きより。 「今回の産休育休のタイミングが悪くて 昇給チャンスを2回見送る事になるみたい…」

時短ワーママ1年生 VS ワーママ予備軍（妊婦） の争いが再び静かに勃発した。

「正社員ですか？」と聞いてくる人に 狼狽えた日の話（2回目）。

今年からうちの会社を担当してくれている、 女性の会計士さん（推定アラフォー）。

忙しい。先月から他課のB先輩の業務の内 けっこうなボリュームの作業の 引き継ぎを受け始めた為 担当業務が大幅に増えたからである。

2度目の復職から今日でちょうど1年。やっと1年かぁ… つまり、ものすごく長く感じる程 大変な1年だったと言える。自分としては感慨深いが 特に誰も労ってくれないので ひっそりと晩酌。

3月末～4月初め。 一年で最も忙しいこの時期に 保育園では、午前保育のみの日や 短時間保育の日が続く。

早すぎる民間学童保育リサーチ。 2017/12/15赤字部分加筆修正

斜め向かいのデスクから私のデスクの山へ 書類を放ってくる上司にやりたい5つのこと。

時短ワーママ卵 VS ワーママ予備軍 の争いを目撃した。

同じ小学校区の年長さんのお母さんに 息子の小学校併設の公立学童の入りやすさを ヒアリングすることができた。

海外旅行好きな既婚Aさんの何気ない一言 「もうなかなか(旅行に)行けなくなると思うし…」 (それって妊活フラグですか？？)

Ｑ．時短(自分)が時短と仕事すると何が起こるか？

女性社員飲み会が、楽しい。 同じ店で5時間しゃべって 最後には追い出される始末。

お、最初の会社での初任給に並んだぞ と、ふと気づいた日。

前回の続き。 フルタイムdeワンオペ育児想定編。

さっそく総務に問い合わせたところ 時短と定時のすき間を突く作戦はおろか そもそも時短延長は不可だと判明。

ここ最近、時短解除以降の シミュレーションをしていたけど 就業規則の育児休業規程を確認したら 痛恨のミスが発覚した話。

またひとつ歳をとってしまった。最近吉報があり、ちょうど1年前 妊活宣言した同僚がめでたく妊娠。これでワーママ、というか 時短仲間が増えるぞぉー という話。

②この保育園で正社員として働く母は 希少種なのではないか？説極めてプライベートな事であり お母さん方へのヒアリングは論外。 なので勝手に試算してみた話。

今の保育園に転園した2年前から ずっと気になっていた疑問が 最近ささいな出来事をきっかけに 噴出した。それはズバリこの保育園では どんな働き方をしてるお母さんが どのくらいいるのか？ という疑問。

ズンズン迫る2年後の時短勤務解除後、 徐々に学童から留守番へシフトさせるべく 学童代わりの近隣の習い事を調べた結果。

夫と、時短勤務をやめた場合の 働き方の話になった。

この夏は、仕事の都合で お盆に１日しか夏休みをとらず 休まず働いてきたが、少し息切れしてきた。

次男の産休に入る前は、毎朝 夫と自分の二人分のお弁当をつくり 水曜日だけはお弁当免除dayで 外ランチを楽しんでいた。

時短勤務に切り替えて通算１年９ヶ月。 最も苦痛な事は、作業の期限を決められること。

朝、仕事にとりかかるときは TO DO メモ(殴り書き)を確認しながら 順序を決めて始めているのだが その通りに進まないこと多々あり。