【テレワーク】望む女、望まない女

コロナは落ち着いているが
会社は今月もテレワーク継続中。

出社日久々に会った同僚がポツリ。
「テレワーク、ずっと続いてほしい」

今後（コロナ収束後）も、
テレワークしたい、と。

テレワークなら
通勤時間がなくなる分
定時まで働けるのに、と。

自宅がとても遠い同僚は、
減給されない時短（3歳前日迄）が
この夏に切れる為、
減給ありの時短勤務（小3迄）
の申請〆が迫り悩んでる模様。

（私はまだあと丸1年猶予がある）

個人的には
アフターコロナの働き方として
恒常的にいろんな働き方が認められる
可能性は高いような気がする。

その反面、考えなしに
基本テレワーク・最低限出社、
というスタンスだと
マズいような予感もする。
（あくまでうちの場合）

テレワーク認められたら使う？
の個人的リサーチでは
どうしてもの日に使えたら
便利かもね〜的意見が多いので。
（≒基本、出社したい）

たとえ「テレワークなら
定時までやれます」と言っても
在社してないとできない雑務等を
いっつも他の方にやってもらったら
きっと不満や軋轢の種になる…。
早く帰る今と、はたしてどっちがマシなのか。
あんまり変わらない気も。
seigo3614.hatenablog.com

私は週1か週2テレワークできたら
長男の習い事の日にあてて
ドタバタを解消できたら、助かる。
でもテレワーク理由に
子の習い事が…って言っていいのか。
じゃどんな理由ならいいの？
と考え出すと深みにハマる…

考え出すともはや
よくわからなくなってきた！

どうなる来月。
3度目の神風、来るか？

ズボラ母のON/OFF LIFE