【論】配偶者手当廃止と夫の主張

夫の会社の家族手当にも
ついにメスが入るってよ、
という話。

夫の会社には扶養手当
（＝家族手当）があり
子3人は恩恵を受けている。
※共働きの私（妻）は対象外

以前国家公務員やトヨタで
家族手当の見直し（配偶者手当廃止）
がニュースになったので
夫の会社もついに来たか！って感じ。
seigo3614.hatenablog.com

夫が持ち帰った書類によると
やはり現行の家族手当のうち
配偶者への手当を廃止して
こどもへの手当を大幅増額する
というものだった。

もしこの案が通れば
子3人を扶養する我が家の
家族手当は現行より2万アップする。
(ﾟ∀ﾟ*)(*ﾟ∀ﾟ)ﾜｸﾜｸ
ぜひぜひ早急に実現して頂きたい…。

まだ検討段階とあるけど
この流れは不可避と思うので
すぐに実現しそうな気がする。

パートナーが専業or扶養範囲内
で働く家庭は減額となるわけで…
配偶者手当を廃止するってことは
主婦（主夫）も働けってことかな？
と持ち掛けたら夫は

「だったら社員を転勤させるのを
　やめないとフェアじゃない」

と言うではないか。
たしかに…。

補足：夫の会社では、
技術職は数年スパンで転勤があるが
営業職は転勤がほとんどない傾向があり
金銭面で不公平だと夫は思っている。

まぁうちは単身赴任と割り切ってるが
家族帯同したいご家庭にとって
1～3年スパンで転勤されたら
パートナーもそりゃ働きにくかろう。

当然そういう反発があるよね～
と思って書類をよく読んでみると

限りある人件費原資を
社員が安心して子育てできる
子育て・教育資金の補填へと
見直すためであり、
配偶者の就労を促す意図ではない

という感じにうまくかわしていて
ちょっと笑った　( ﾟ_ゝﾟ)

配偶者のみの場合いくらとか
子〇人でいくらとか
子が何歳までもらえるとかさ、
今回書類が配布されたから
家族手当の全貌を知れたものの

今まで知らなかったぞー。
( ✧Д✧) ｶｯ!!

最初の育休中に夫の扶養に入ったら
給与明細で手当の事を知ったし（驚）
長男が産まれたらいくらになるのかも
次男が産まれたらいくらになるのかも
長女が産まれたらいくらになるのかも
全て事後に給与明細でやっと
手当額を知ったんですが…

手当の規程とかあるでしょ？
プリントして持ってきてよ～って
昔から頼んでたけどスルー（笑）。

男の人ってこういうところは
無頓着だなぁ。

ズボラ母のON/OFF LIFE