【怖】時短勤務終了の壁
第3子長女の保育園が
先日 無事決まりました〜(σ`ﾟ∀´)σ
と職場に報告したところ
ワーキングマザーの同僚が
「こどもが3歳になったから
来月からフルタイムに戻るんだ…」
との不安を口にしていた。
フルタイムの大海原で
時短勤務という浮き輪に
しがみついてきたけれど
いま、同志が浮き輪を手離し
残業という名の荒波に
立ち向かおうとしている。
減給でいいから
時短続けさせてほしいのに、と。
わかりますーーー！’(´ﾛ`ill)
私はこれまで、繁忙期の
限定フルタイム期間はあっても
基本的には時短勤務終了の壁を
次のこども（次男出産）へ…
次のこども（長女出産）へ…と
結果的に先送りしてきた。
seigo3614.hatenablog.com
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だから、このかたが実質
"フルタイム解禁トップランナー"
なのである。
身近に前列がないって不安だよね(´；ω；｀)。
時短勤務じゃなくなっても
際限なく残業できるわけじゃなく
保育園/学童のお迎えリミットがある。
基本的に残業するには
パートナーとの連携や事前の根回し
が必要なのだ。
"（今日は無理だけど）明日は
早出or残業できるようにします "
という返事ならできると思うけどなぁ。
追いつめられると
今から残業して夜遅く終わらせるのと
明日朝早く来て終わらせるのと
いったい何が違うんだろう って
いう思考になってくる。
システム的なデッドラインや
社外の方が関わってくるタスクだと
そりゃ違うんだろうけどさ。
娘の出産により
私の壁はまたまたまたリセットされ
猶予はあと2年と5ヶ月か。
不安だ…。
