【年金】ねんきん定期便をチェックしたら２

ねんきん定期便が届いたので
通称"養育特例"について
細かくチェックしてみた話。

年度毎の厚生年金保険料表から
・標準報酬月額
・保険料納付額
を調べ自分の記録と照合してみた。

すると、
長男育休から復帰後～
次男産休に入るまでは
両者の乖離が見られた。

つまり
実際に収めた保険料に対し
高い等級の標準報酬月額
が年金記録に設定されてた。
（＝年金額は減らない）

給料ダウン期間が存在し
確かに年金額的にカバーされている。
よし。

で、肝心のケース。

次男育休から復帰〜
長女の産休に入るまでは
両者の乖離はなかった。
給料通りの保険料を納付していた
と解釈できる。

これはつまり、
申請書は出したけれど
養育特例は適用されてない
って解釈していいんだよね…？

＝給料は産前と比べて
　特に下がってないから
　特に適用されていない。

たぶんよさそう。
よし。

何年分も細かく調べてみて
別の違和感を抱いた。

平成23年度9月以降、
ずーっと標準報酬月額が同じ
という事に……
(※最初の出産は平成24年度)

私は標準報酬月額のレンジが
2万刻みの等級にいる※のに
長男を産んでから時短の為
残業は繁忙期以外しなくなった
(＝残業代が減った)とは言え
この数年間で基本給だけでも
計2万以上あがったのになぜ？

謎。

※例えば
給料23〜25万円
→標準報酬月額＝24万円とみなす

長男産前の低い基本給
　＋ガンガン残業
≒
次男産後の基本給
　＋少し残業

これがうまいこと常に
つりあってきたってこと？？
ホントに？

特に算定基準となる春は
うちの会社は超忙しくて
時短でも残業してるから
体感では超えてそうなんだが。

ああ文章だとうまく書けない…

昔の給与明細を引っ張り出して
厚生年金保険料の算定基準となる、
"4〜6月の支給額"を各年度洗い出し
平均してみたら(+通勤費等を加算)

やはりここ3年間はもう1等級
あがってもよさそうなのになぁ
って感じの金額に。

気になる〜！！
でも育休中だし聞けない。
とにかく今後も注視していこう。

保険料が低くてラッキー！
といえばそうなんだけどさ。
将来の年金額的には下がるよね。

まぁ総務が間違える可能性は低い。
素人の私に何か見落としがある
のでしょうが…

→　さっそくcornote様が
教えてくださいました。
2等級以上の変動がないと
変わらないんですって。
さすがプロ！！
ありがとうございました。
2等級UP目指して邁進します…

複数回出産を繰り返す場合
(＝時短期間も長くなる)
２人目以降の養育特例の措置は
いつの時点の給料と比べられるのか
実はよくわかっていない。

"従前"っていつよ？
もはや見失ってる…。
HPは漢字ばかりでわかりにくいし。

今春３回目の育休復帰後の、
養育特例はいつの給料と比べるの？？

まぁ前述の通りずーーーっと
標準報酬月額の等級が同じだからさ
それが正しいのなら
今のところわかってなくても
支障なさそうだけどね（笑）

以上、
標準報酬月額の怪でした。

ズボラ母のON/OFF LIFE