【産前休暇】いつからとるか問題

激動の2〜3週間（年度末決算期間）
が終わり、炎上していた引き継ぎが
やっと落ち着いてきた。

そろそろ産休申請書出してね〜
と総務係に言われ悩むこと2週間の
私の葛藤について。

計算上6週間とれる「産前」休暇。

過去2回の出産時には
産前は4週弱しかとらなかった私。
seigo3614.hatenablog.com

毎月の決算が終わるキリの良い日迄…
という責任感があったのと
転職してから産休育休とる人を
身近に見たことがなかったのと。

その後ここ2年間で他2人が出産し
有給休暇+産前6週間とってるのを見て

それアリなんだね…(´・ω・`)

と羨ましく思った。

で今回は有給休暇くっつける！
と意気込んでいたわけだけど

超不安そうな派遣さん。
そして引き継ぎを（たぶん皆から）
心配されている感を肌で感じ
有給休暇を足すどころか
6週間きっちりとることさえ
自信がなくなってきたよ…。

同じ月に出産予定の同僚は
どうやら月次決算終わらせてから
（つまり産前休暇は4週間弱？）
休むという噂ではないか。

休みにくい…。

という悩みを実母にこぼしたら

・アンタが1、2週間長く働いたところで
　今後1年近く休む迷惑度に比べたら
　あまり意味がない。

・上2人の世話をしながらの妊娠後期、
　過去2回より、初産の同僚より、
　負担が大きいはず。
　早産になったら後悔するよ。
　図太く休め。

とピシャリと反対された。

せ、正論……。

夫は、まぁ好きにしたら状態。
つまりどうでもよさげ。

とこのような葛藤を経て
と　り　あ　え　ず
計算上の産前6週きっちりで
おそるおそる申請書を出した
のが先週末。

有給休暇を足すかは
ギリギリまで考えよう。

という半チキンな心境。

でも今度は産休を早めにとって
やりたいことがあるんだぁーー。