【痛烈】続：育児大変アピールはいらない

ランチタイムで
同僚から投げ掛けられた疑問。

「保育園は基本的に
　働く親の子を預かる場所なのだから
（※病気や介護で預ける方はおいといて）
　その保育園の預かり時間が許す範囲で
　親の勤務時間に合わせて
　預けるんだろうと思ってた。
　そのへんどうなのかな？」

※1対1での会話でした。

実際はもっと言葉を選んで
柔らかい言い方で言ってくれていた。
とても優しいかた。
seigo3614.hatenablog.com

つまり言わんとするところは

"仮に親の勤務時間が9時→5時で
保育園の預かりがmax7時迄ならば
5時+α（通勤時間）で預ければいいし
時短をとらなくても済むんじゃない？

でもみーんな時短をとっている
だから仕事がまわらない→モヤモヤ　"

という事かな〜と解釈した。

時間的な限界があるケースでのみ
時短勤務を利用する、
という考え方。

正答には違いない

けど、定時勤務……

うちの保育園のルール上
0歳児クラスの内は
延長保育不可※の為できないが
来年度以降なら不可能じゃない。
※18時超過がNG

でも、上2人ではしなかったし
3人目でも、しないと思う。
（少なくとも末子3歳までは）

一般的に乳幼児が寝るべき時間迄に
寝かせるのが不可能になる事は
火を見るより明らかだからです

（保育園生活は慣れているので）
0歳娘に手を焼いているというより
小1長男の宿題や生活、準備物等の
フォローに手がかかるんですッ

こども達は全然自分の思い通りには
動いてくれないんですよぉッッ( ；∀；)

と、自分なりの答えは
瞬時に頭の中に浮かぶんだけど
実際には何とも歯切れの悪い返ししか
できなかった……orz

だってほら
育児忙しいアピールは完全封印
だからね…

言い訳無用！！