たとえば、働けなくなったら１

産休育休中にやる事リスト

”保険の検討・見直し”

（毎回恒例かも）

死ぬリスクも怖いけれど

今後こども3人もかかえる事で

病気ケガで働けなくなるリスク

が最近気になっている。

良い機会なので

公的補償と整理して検討してみた。

"たとえば、働けなくなったら"

夫編。

夫が働けなくなったら

妻である私が大黒柱だぁ！

今の会社でガシガシ働き続ける

のは大前提として。

１）有給休暇等を消化

 ↓

２a）傷病手当金（社保）受給

※最長1年半、給料の3分の2支給

※精神疾患も対象

 ↓

２b）労災の場合、休業補償給付

※原則治るまで、給料の約80%支給

※ただし労災認定のハードルは高い

↓

３a）長期所得補償保険　★

自宅療養/長期入院で会社を休んだ時

366日目～5年間に10万円/月給付

※精神疾患は2年間のみ

★ 夫勤務先で案内され加入中の

団体保険の内 "長期所得補償保険"が

2年目～6年目迄カバーしてくれる。

1年更新で見直しできるので

よし、3人目が無事産まれたら、

補償額を15万円にアップさせよう。

7年目以降も療養が続くなら

本格的に専業主夫？

考えたくないけれど

もし障害認定が出るほど重度なら…

↓

３b）障害基礎年金＋障害厚生年金

※初診日より1年半経過後から請求可

※障害のクラス別

※精神疾患も対象

さて就業不能への＋αの備え

共働きの私にも必要なのかな？

調べてみた。

続く。