【仕事】優しい先輩の静かな怒り

産休育休時短勤務者のしわ寄せが
特定の方に集中し不満が出る問題。

私のAチームの業務を
（少なくとも私の復帰まで）
一部引き受けてくれる、
Bチームの優しい先輩。

その先輩に

Cチーム人員減に伴う業務の一部も
春以降お願いしちゃおっか〜（軽）

という動きがC内に非公式にあると知り
先輩は静かに怒っている。

3月末
Aチーム▲1人（定年退職）

5月中
Aチーム▲1人（=私）
Cチーム▲1人（産休育休）

Aチームは先日派遣さんを入れ
人員リカバリを図っているのに
Cチームは現時点で考えていない
という事にも怒っているようだ。

残業減らすべしの圧力の中
工夫して残業を最小限に留めてるのに
軽々しく自分に投げ過ぎじゃないかと
（他にも色々積もった雑務あり）

私の3人目妊娠がなかったとしても
定年退職される方の業務割り振りは
うっすら予想していた事なので
Aチームの業務を引き取る事の不満を
言いたいわけではないの
と言ってくれたが…（優しい）。

それが100%本心とは思わないが。

私は、何も言うことができない。

先輩には悪いが、この流れ
あと何年も続くと思う。

妊娠中&子育て中社員が4人おり
多分産み終えていないから。
（私は産み終えるが時短とるし…）

どうしたらいいのだろう。
迷惑かけ側として、悶々。
なんか眠れない…。

せめて特に負担をかけている方には
もっと高評価をつけてもらえたら。
（昇給賞与にダイレクトに反映）

とか言ってても仕方ないので
復帰後なるべく多く業務をこなす為
自分にできそうな事を考える。

（事前に夫とお迎え調整、実母召喚）
　今も超繁忙期や緊急事態では
　やってるけど

うーん。

会社には③をチラつかせて
②に落としどころを持っていく
というのが妥当なセンだろうか。

と考えつつ
Cチームも人員補強してくれ…
と祈っている。

ズボラ母のON/OFF LIFE