産休育休と昇給
7月は、今年度の個人目標を設定する時期。
この評価は、来年度の年俸に関わってくる。
春の面談の際、前回からの昇給はゼロだった。
もちろん育休で休んでいた為当然。
しかし長男の育休復帰の際は、
休職前よりも昇給していて、
嬉しいけど何で?と思った記憶があり
まぁ上司からの説明もなく、
自分も問い合わせる事なく放置していたので
ランチの時に総務の同僚に基準を聞いてみた。
彼女も把握していなかったが(オイ)
あとで調べてくれたところによると
昇給の対象は9ヶ月間(つまり年度の内3/4)
在籍していることだそうだ。
産前産後休暇はカウントされる。
最初の産休育休は12月中旬から。
→昇給の基準をクリア!
今回の産休育休は7月中旬から。
→昇給の基準を満たせず!
なるほど。
何回も産休育休をとったりして
運悪く(?)毎回昇給の基準を満たせなければ
同僚と基本給の差が広がっていくなぁ…。
と切なくなった。
でも、9ヶ月の当落線上で休みに入りそうな時は
この基準を知っていれば、有給つかったりして
多少調整できるのかもと思った。